任正非2017年讲话:公司内外要合规 不允许任何人参与非法活动

2019-09-21 投稿人 : www.auguryps.com 围观 : 1824 次
任正非2017年的讲话:公司内外合规不允许任何人参与非法活动

28日,华为新生社区在2017年4月24日举行的道德合规委员会第二次代表大会上公布了华为创始人任正非的讲话。

任正非在致辞中表示,尽管道德合规委员会是一个自下而上的组织,但它也是一个目标明确的组织。我们的目标是“生产粮食和提高土地肥力”。道德合规委员会不是一个政治组织。不要在国内外问政治。我们出生在科学和工程,不了解政治,不从一个半星级的互联网上听。如果你对此有所了解,你就可以指出山区并刺激文字,这可能会误导社会。其次,我们要求内部和外部合规,不允许任何人参与国内外的非法活动。

1.系统无法完善无可挑剔,只有与严格遵守的系统合作,才能获得更大的价值和贡献。如果流程过于复杂且内部系统繁重无法运行,实际上是在管理高成本。客户无法支付我们自己的高成本,因此它可能只会以失败告终。在历史上,许多世界级公司的倒闭实际上是内部运营的极高成本,导致缺乏活力和竞争力,最终导致经济衰退。这个过程用于操作,当然,目标是简单,及时和准确,大多数人可以通过观察纪律来实现目标。

通过点和面,让大大小小的“机车”“火车”引领20多万员工的火车,使公司充满活力和竞争力。

我们敢于接受群众监督,形成其他法律。自律与其他法律的结合创造了积极和积极的组织氛围,并在过程不完整时提供了“自我修复”机制。

在这种情况下,鼓励集体主义下的个人主义发挥更好。我们呼唤英雄,但也容忍一些英雄的错误。英雄必须更加自律。

华为处于自鸣得意的历史阶段。如果处理不当,可能会面临崩溃的危险。内部和外部环境的不确定性,不断变化的环境,往往会成功或失败,这也不是没有。所以不要认为繁荣是永恒的。

二是加强精神文明建设

1.在公司的前30年,以“获取和分享制度”为基础的物质文明促进了精神文明的发展,并消除了大部分的贫困。在此基础上,我们不能采取不断提高物质满意度的方式,因为我们不能这样做,钱从何而来?一方面,我们仍然坚持过去的分享制度,另一方面要加强精神文明建设。

现在,有机会利用精神文明进一步发展物质文明,建立一支具有使命感,责任感,能力和意愿的新生力量,为人类社会作出更大贡献。贡献是大,小,深,浅。当我们挣扎时,没有遗憾。我们必须加强精神文明建设,加快有使命感,责任感和能力有机会的人的机会。我们必须敢于用自己的愿景挑战自己,发挥使命感,责任感和推动奉献精神。

只有精神文明才能促进人们的使命感,责任感和奉献精神,才能建立铁团队。拥有理想,纪律,能力和身体健康应该是一代年轻人的追求。我们的年轻人充满活力和精神。我们必须花费有限的时间在我们的努力上,减少抱怨,说话和聊天的时间,并争取更大的进步。万岁万岁,生活中无怨无悔。梦想不像土豆,种植时会有收获,但如果你不种植或努力工作就没有收获。怨气太强,不能阻止肠子破裂,风应该是远见的。

高中级干部,在分配工作,讨价还价,甚至拒绝上班是合理的,我们应尊重个人选择。但是,一旦你在工作,你必须忠实地履行你的职责。任何不成功的工作或逃离该职位都不适合担任经理。

在解放战争期间,共产党的战斗力达到了很高的水平,实际上是精神文明建设。我们和他们非常相似。现在华为的公司处于良好的运营状态,但“强化就是敬酒,失败就是相互拯救”的文化是一种弱化的文化。我们必须有正确的价值观,努力为社会创造价值,生活就不会后悔。我们必须有正确的精神追求。人们的生活实际上很短暂。我们必须珍惜我们宝贵的青春。 “幸福不会从天而降,梦想也不会自然成真。”

华达的校训把“健康的身体”放在第一位。清华大学最近要求“不能游泳的学生不能获得文凭”,这个口号实际上是在1919年提出的。在20世纪50年代和60年代,全国大中型学生,工人和农民回应了呼吁劳动和社会保障(劳动和国家的体育系统),清华首先提出“为祖国工作50年”。我们不要求每个人都为华为工作50年。我们可以工作超过30 - 40年吗?因此,坚强的身体是基础,我们必须有健康的思想和行为。体育锻炼将使人们充满集体主义,血腥,坚定和坚韧。

3.激发人性中积极进步的力量。所有在中国古代和现代都取得成就的人都在精神上渴望。苏格拉底,贝多芬,爱迪生,曹雪芹,乔布斯,梵高,达利等都是由责任和意义驱动的。物质激励的边际效用正在减弱,任务和责任的动力得到持续和不断加强。

第三,培养和建立一支理想,纪律,能力,力量和力量的团结奋斗的团队

河东1年或30年,河西30年。我们必须加强整个团队的建设,为人类做出更大的贡献,把青年奉献给祖国的繁荣。我们需要为陷入困境的员工创造更多机会,并迅速将那些获胜成果的人推到岗位上,让他们经受住炮兵的考验。

我们的解决方案变得越来越复杂。我们的首席执行官和专家应该像林彪和苏豫一样专注于地图,并在成为指挥官之前集中精力研究这些问题。我们的专家和工作人员应该是提高工作效率的主管。我们正在推动项目终身责任制。这不是保守的,而是在内部和外部合规的范围内,鼓励集体主义中的个人主义和英雄行为的激励。我们还必须容忍工作中英雄的小错误,鼓励他们生产更多的食物,提高土地的肥力。 “让人们晕倒并使人们惊呆是不可能的。”在各个层面,人们从一开始就做好自己的工作,并且一步一步地快速进步。这个行业勤奋勤奋,被毁坏和毁灭。查看更多

08: 56

来源:观察员网络

任正非2017年的讲话:公司内外合规不允许任何人参与非法活动

28日,华为新生社区在2017年4月24日举行的道德合规委员会第二次代表大会上公布了华为创始人任正非的讲话。

任正非在致辞中表示,尽管道德合规委员会是一个自下而上的组织,但它也是一个目标明确的组织。我们的目标是“生产粮食和提高土地肥力”。道德合规委员会不是一个政治组织。不要在国内外问政治。我们出生在科学和工程,不了解政治,不从一个半星级的互联网上听。如果你对此有所了解,你就可以指出山区并刺激文字,这可能会误导社会。其次,我们要求内部和外部合规,不允许任何人参与国内外的非法活动。

1.系统无法完善无可挑剔,只有与严格遵守的系统合作,才能获得更大的价值和贡献。如果流程过于复杂且内部系统繁重无法运行,实际上是在管理高成本。客户无法支付我们自己的高成本,因此它可能只会以失败告终。在历史上,许多世界级公司的倒闭实际上是内部运营的极高成本,导致缺乏活力和竞争力,最终导致经济衰退。这个过程用于操作,当然,目标是简单,及时和准确,大多数人可以通过观察纪律来实现目标。

通过点和面,让大大小小的“机车”“火车”引领20多万员工的火车,使公司充满活力和竞争力。

我们敢于接受群众监督,形成其他法律。自律与其他法律的结合创造了积极和积极的组织氛围,并在过程不完整时提供了“自我修复”机制。

在这种情况下,鼓励集体主义下的个人主义发挥更好。我们呼唤英雄,但也容忍一些英雄的错误。英雄必须更加自律。

华为处于自鸣得意的历史阶段。如果处理不当,可能会面临崩溃的危险。内部和外部环境的不确定性,不断变化的环境,往往会成功或失败,这也不是没有。所以不要认为繁荣是永恒的。

二是加强精神文明建设

1.在公司的前30年,以“获取和分享制度”为基础的物质文明促进了精神文明的发展,并消除了大部分的贫困。在此基础上,我们不能采取不断提高物质满意度的方式,因为我们不能这样做,钱从何而来?一方面,我们仍然坚持过去的分享制度,另一方面要加强精神文明建设。

现在,有机会利用精神文明进一步发展物质文明,建立一支具有使命感,责任感,能力和意愿的新生力量,为人类社会作出更大贡献。贡献是大,小,深,浅。当我们挣扎时,没有遗憾。我们必须加强精神文明建设,加快有使命感,责任感和能力有机会的人的机会。我们必须敢于用自己的愿景挑战自己,发挥使命感,责任感和推动奉献精神。

只有精神文明才能促进人们的使命感,责任感和奉献精神,才能建立铁团队。拥有理想,纪律,能力和身体健康应该是一代年轻人的追求。我们的年轻人充满活力和精神。我们必须花费有限的时间在我们的努力上,减少抱怨,说话和聊天的时间,并争取更大的进步。万岁万岁,生活中无怨无悔。梦想不像土豆,种植时会有收获,但如果你不种植或努力工作就没有收获。怨气太强,不能阻止肠子破裂,风应该是远见的。

高中级干部,在分配工作,讨价还价,甚至拒绝上班是合理的,我们应尊重个人选择。但是,一旦你在工作,你必须忠实地履行你的职责。任何不成功的工作或逃离该职位都不适合担任经理。

在解放战争期间,共产党的战斗力达到了很高的水平,实际上是精神文明建设。我们和他们非常相似。现在华为的公司处于良好的运营状态,但“强化就是敬酒,失败就是相互拯救”的文化是一种弱化的文化。我们必须有正确的价值观,努力为社会创造价值,生活就不会后悔。我们必须有正确的精神追求。人们的生活实际上很短暂。我们必须珍惜我们宝贵的青春。 “幸福不会从天而降,梦想也不会自然成真。”

华达的校训把“健康的身体”放在第一位。清华大学最近要求“不能游泳的学生不能获得文凭”,这个口号实际上是在1919年提出的。在20世纪50年代和60年代,全国大中型学生,工人和农民回应了呼吁劳动和社会保障(劳动和国家的体育系统),清华首先提出“为祖国工作50年”。我们不要求每个人都为华为工作50年。我们可以工作超过30 - 40年吗?因此,坚强的身体是基础,我们必须有健康的思想和行为。体育锻炼将使人们充满集体主义,血腥,坚定和坚韧。

3.激发人性中积极进步的力量。所有在中国古代和现代都取得成就的人都在精神上渴望。苏格拉底,贝多芬,爱迪生,曹雪芹,乔布斯,梵高,达利等都是由责任和意义驱动的。物质激励的边际效用正在减弱,任务和责任的动力得到持续和不断加强。

第三,培养和建立一支理想,纪律,能力,力量和力量的团结奋斗的团队

河东1年或30年,河西30年。我们必须加强整个团队的建设,为人类做出更大的贡献,把青年奉献给祖国的繁荣。我们需要为陷入困境的员工创造更多机会,并迅速将那些获胜成果的人推到岗位上,让他们经受住炮兵的考验。

2.我们的解决方案变得越来越复杂。只有当我们的领导和专家,如林彪和苏豫,专注于地图和研究问题时,他们才能成为优秀的指挥官。我们的专家和工作人员应该是优秀的参谋长,以提高运营效率。我们正在推行终身的项目责任制,这不是保守的,而是在内部和外部合规的范围内鼓励集体主义中的个人主义和英雄主义。我们也应该容忍英雄们在工作中的错误,鼓励他们生产更多的食物,增加土地的肥力。他们的模糊不可能让人清楚。各级人民要从稳健,稳健地开展自己的工作入手。工业擅长勤奋和好玩,行动善于思考,易于遵循破坏。查看更多

仅提供信息存储空间服务。

任正非

精神文明

外部合规性

身体素质

集体

阅读()

http://www.gjhok.com.cn